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“马总，娄主任，我可以给大家一个保证，人服公司在至少三年内是不会有领导层大的变动的；
而我们要做的就是三年内必须要有成绩！
这个成绩，我们需要向着上市而去！
娄主任应该知道，现在的人力资源行业，已经是成熟的市场了，要拿更多的市场份额，很难！
大公司能拿的早就是拿了，我们没有自己的核心竞争力，争不过的！
所以，营收和净利润，不是我们的重点，我们的重点和业绩的表现就必须是奔着上市而去的；
上市成功，即便是几十亿的市值，对于我们而言也是足够了的！
而要上市，我们就需要有自己的特色，所以这是我们未来人服公司的重点！
而怎么说服领导们认可我们的重点，我们的重点是什么，这就是我今天来找你们的原因；
