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第122章 何以前倨后恭
“违规提拔”的后面一般跟着半句“带病上岗”。出乎大众印象的是，你如果举报某人任人唯亲、排除异己，一般是很难有调查结果的。因为这种空有帽子缺乏实际内容的举报极难取证，没有证据的控告与捕风捉影没什么两样。
捕风捉影的举报有关部门每天都要收到一打，如果事事都认真调查刨根问底，不仅得罪人，连日常工作都没办法开展。但违规提拔就不一样，规定就是规定，违规提拔的内容往往明明白白、清清楚楚、白纸黑字地写在人事档案上，明眼人只需一扫，即可看出问题所在。
张倩的违规提拔就属于这类问题。
张倩当年在搭上某个“圈内”大佬顺风车后的三年内，经历了从区到市、职级晋升、重点培养、进班子等火箭般的提拔。
根据规定，提拔后在某职务上必须任职若干年份才能进行下一次提拔，初被某单位录取后也需要一定时间的服务年限。拿出张倩的档案，会发现她的任职经历堪称争先恐后，每一次提拔都踩在上一次提拔的底线上，每到规定时限过后她就能迎来提拔。
然而问题出在张倩初次提拔，也就是她从区到市这一道槛上。规定上写得清楚，张倩的条件不能在当年度录用到市里，除非她具有研究生学历。
她确实有研究生学历，不过是在那次提拔的半年后。她当时在读在职研究生，只差半年就能拿到学历，严格抠规定的话，她是不具备录用条件的，但她的门路让她绕过了这一硬性要求，提前一年被录用上了。
就是这么一提前，她才赶上了权力最后的窗口期，一步登天，那之后，她的门路就调任了，她也开始了原地踏步。
单从人事档案上看，张倩的履历上只有这么一个“小瑕疵”。她的门路相当清楚规程，将她的各种资质准备得整整齐齐，也打通了一切应该打通的关系，这背后的运作是否合规姑且不谈，至少反映在纸面上是合规的。
