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所以，给他的团队做心理建设，增强“信任”这根弦……怎么可能！
这从来不是罗南的强项。况且，“信任”只是一个关键因素，却不能与最终的目标相混淆。
无论他再怎么经营，也不可能拿出什么军事指挥人才的人设，甚至是工兵连最需要的项目管理人才都做不到。
再说了，要战地维修项目管理，不是有乐佐士官长么？这位是乔
舒和咸竹专门为他挑选的副手，也是这领域的行家里手，完全不需要再有一个重合的职能人设。
但这不代表，罗南没有别的选择。
“我设想的，大概也是一个技术兜底的人设吧……和士官长你差不多。”
“是吗？”
“像现在这样，形成技术互补也可以的。”
