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如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。
要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。
哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。
结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。
所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。
他的想法是希望大家是公平合作，他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。
除了不想看到邹国栋吃亏，不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。
他也怕邹国栋这样的付出，过分抬高了道德标准，使一般人达不到，反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。
所以无论如何，也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成为公司的正式股东，起码也应该享有一部分的业绩分红权。
那么怎么合理确定邹国栋的工作价值，怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报，就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。
