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让我赔一百，哪怕你工资低得不像话，你对我也是废物点心，还是赶紧走人的好。
这种评价标准，实用效果很明显。
他前世的两处买卖才能不用怎么操心，就做的蒸蒸日上。
他自己也一直是职工心里最开明和值得信赖的老板。
因为他的公司奖惩条例都是明摆着的。
他只要做到维持内部竞争公平和财务监督，然后如数履约，不打折扣的兑现报酬而已。
根本不用他去费心管业绩，职工就嗷嗷的跟打了兴奋剂似的，拼命给他干活。
甚至没人生出外心来，有能力的职工流动很少。
因为只要不是傻蛋，自己算算账就明白，给他干拿提成，比自己开公司划算多了。
他用这样已经证明确实有效的办法来对待张士慧，有什么问题呢？
