第67章 我们致力于员工的福利制度 (第6/9页)
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结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。
（懂不懂p20的含金量啊？你个只有p16的小鸟！）
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大明万历年间
“业绩考核...，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。
随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。
