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“接班人先是考核能力、业绩，再由晏董事长提交组织部审核。”
“目前有希望的是3个人，都是夏汽副总经理。”
“我这几天主要做一件事……”
“吃饭！”
“跟很多人吃饭，确定了最有戏的一个。”
“这人叫做郜宏博，刚52岁，年富力强，跟晏麟关系也很好。”
“他是技术出身，基层机械科、动力科、生产科都当过科长，慢慢成为乘用车总工艺师、战略规划部部长、总经理。”
“48岁就成为集团副总经理，是典型的少壮派、专家型领导。”
“当然，最后能不能上位，还是看他在副总岗位的贡献。”
“如果搞定他，晏麟肯定会参考他的意见，未来咱们也能跟夏汽持续合作。”
