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“第三，事故处理制度文件，并没有定义「不合规操作」，没有客观依据！”
“凭什么处罚！”
“第四，离职流程不合规，没有经过他直属上级同意！”
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“凭什么处罚！”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由？”
“我说得哪里不对么？”
“还是因为我人微言轻，根本不必理会？”
“请问，这个公司的价值观在哪里？”
“你口口声声说要推动制度化，要令行禁止，这么个不合规操作……”
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“第三，事故处理制度文件，并没有定义「不合规操作」，没有客观依据！”
“凭什么处罚！”
“第四，离职流程不合规，没有经过他直属上级同意！”
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“凭什么处罚！”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由？”
“我说得哪里不对么？”
“还是因为我人微言轻，根本不必理会？”
“请问，这个公司的价值观在哪里？”
“你口口声声说要推动制度化，要令行禁止，这么个不合规操作……”
