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“第三,事故处理制度文件,并没有定义「不合规操作」,没有客观依据!”
“凭什么处罚!”
“第四,离职流程不合规,没有经过他直属上级同意!”
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“凭什么处罚!”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由?”
“我说得哪里不对么?”
“还是因为我人微言轻,根本不必理会?”
“请问,这个公司的价值观在哪里?”
“你口口声声说要推动制度化,要令行禁止,这么个不合规操作……”
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“第三,事故处理制度文件,并没有定义「不合规操作」,没有客观依据!”
“凭什么处罚!”
“第四,离职流程不合规,没有经过他直属上级同意!”
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“凭什么处罚!”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由?”
“我说得哪里不对么?”
“还是因为我人微言轻,根本不必理会?”
“请问,这个公司的价值观在哪里?”
“你口口声声说要推动制度化,要令行禁止,这么个不合规操作……”