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“特此,在新年组织架构中,保持超融合事业部的定位。”

“特别promote王霁为Senior Director,仍负责超融合事业部。”

“按部门盈利情况,设置奖金、薪资包,并给与王霁人事任命权。”

“新的一年,公司将继续改革思路,持续推进事业部建设!”

“并且,在未来条件成熟时,设置集团和子公司运作模式!”

“……”

这是全员邮件的公开内容。

不公开的奖励包括——

王霁进入新一届高管会,固定召开双周会,对齐目标、讨论重大事项。

列席董事会,参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。

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