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而且每一层的执行者都会在其中加上自己的个人利益，就像是卫留给自己家族里面的人带话一样，多少都会有瓜葛一些，如此一层层的加码下来，到了底层往往就南辕北辙，善策便成了恶政。
这种传承从古至今，源远流长。
斐潜在后世这种情况多的要死，比如好多公司，总公司今年年度任务营销一个亿，然后切割到分公司，可能总额就变成了1.2个亿，分公司再将任务往下摊派时，为了防止某些支公司完不成任务，往往也会在上头下达的任务上再加上个20%-30%，支公司再下到基层营销区的时候，同样也会再加上20%-30%，结果原本最开始只是100%的任务值，到了最下面的时候往往都是变成了200%甚至更高。
结果到了年底，明明下头有好多基层单位的人员因为完不成最低的保底指标，而被扣发了奖金绩效，但是却有许多层级的领导一个个偷偷的开香槟，然后在总公司的营销报表之上又说了今年同比去年有多少多少的增长……
“……先略加一些粮食的供给，然后增加训练量，让兵卒在白天尽量的消耗些气力……”斐潜说道，现在也暂时只能做这样的安排了，然后看着黄成说道，“……若是令黄旭、黄贤良等人在晚上教授屯长以上半个时辰的基础兵阵变化、相关的文字和算数，然后再由这些屯长去传授给队率……”
现在基层的管理人员严重不足，既然找不到人来充当那个什么员，那么黄氏这些人，是不是暂时可以先用起来？
黄旭、黄贤良都是较为好学之人，比起贾衢这样的寒门子弟来说，他们的条件更差，但是换一个方向思考的话，黄旭黄贤良等人至少没有太大的脾性。
寒门士族也是士族，不管怎样，就算是贾衢那样还算是比较谦和的人，对于黔首都有些厌烦和不爱搭理，更不用说马越这样有什么事情都挂在脸上的武将侧的人物了。
之前在斐潜的要求之下对于基层兵卒的培训，的确也是斐潜在这个方面没有考虑周全，因此说来，或者像黄家里面的这些介于士族和黔首之间的人，才是比较合适的人选？
