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第二个就是官阶，唐制官阶有三十阶，除了正从N品外，还有正四品上，正四品下这样操蛋的等级划分。而宋朝本官制，仅京官迁转便有四十二阶之多。
从第四十二阶的校书郎至第一阶的太师，理论上最慢也只要一百二十六年就够了，搞得好像人人都有盼头一样，若遇到皇帝驾崩这事，大家还能集体前进一步。
升官好比是排队，本来是直线排队就行，后来官员人多了，为了增加官员们的成就感，非要搞成‘之’字形排队，让你充分体会到升官的快乐，沉溺于游戏不可自拔。
改制之后，地方官京官没有等级区别，只要十八阶就够了。
为什么减少官阶？为了缩短层级。
你干个活，什么功劳都被小领导分走一半，到不了大领导面前。
你问上面要个资源，被小领导卡走一半，到你手上就三瓜两枣。
就问你气不气，干活有没有动力？很多人从公司离职，不是受了大领导的气，大多都是被小领导刁难走的。
纵向管理的弊端就是层级太多，决策效率低下。大公司为了解决效率，经常采用扁平化管理。
钱穆在中国历代政治得失时，再三推崇的汉朝官制之美……中央直辖郡。
