193、出版与合同（1/3） (第7/8页)
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制片厂内部为此争论的很激烈。
聘任聘任合作制是确实存在，而且有不少这样的编剧，但任何一个能拿这种合同的编剧，都是已经成名，有自己的人脉资源，为制片厂做出过贡献。
张叹资历太浅了，这是争论不休的主要原因。
赞成的一方，比如影视部的编剧主管何苗，他说：“编剧这一行不能用资历来论，年轻人想法更加丰富，反而做的能够出彩。张叹虽然到厂里时间短，但是在这么短的时间里，他做出的项目有目共睹，哪一个拿出来不是响当当的，《小戏骨》给厂里造就了一个大IP，可以衍生出一整个系列，《倒霉熊》同样如此，《女人三十》就更不说了，现在这成绩，谁之前敢想？”
反对一方的人说：“话虽如此，但是厂里也没亏待他，项目做的好，奖金同样丰厚，年轻人不能好高骛远，做出点成绩就嚷嚷要提高待遇，现在可以提高，以后他要是再做出成绩，怎么满足他的胃口？”
何苗看向坐在对面的杜伟，动漫部的编剧主管，杜伟看了他一眼，没说话，不清楚什么想法。
但是坐在杜伟下首的冯栋主动说道：“各位领导，我能说一下看法吗？”
他是动漫部编剧三组的组长，曾经张叹的顶头上司，在今天这个会议里属于层级最低的。
主持会议的副厂长唐浩点头说：“你讲。”
今天这个会不是专题讨论张叹合同的会议，而是编剧部的周例会，只是最后一个议题恰好是张叹的合同，所以讨论的这么激烈。
