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对于你们行政部门来说，可以将你们部门的员工们都发动起来，大家一起想办法，一起商量对策。
这么大的总部园区，让你们一下子就运行起来肯定不现实，你們可以分区域一点点来吗。
不管怎么样，要先保证搬迁过来员工们和部门的工作不能收到影响。”
说到这，吴浩看向了另一边的林建良：“你这部也得多费费心，现在各方面都需要人才，所以你们的人员招募工作必须得抓紧。
马上就是毕业季了，我觉得你们可以多在这方面下一下功夫。我们不一定要找那些经验丰富的精英们，这些应届毕业生们中，也是有很多非常不错的优秀人才苗子呢。
多在这里面挖掘挖掘，不一定非得看学历，看学校，主要还是看个人能力。如果他的个人能力足够强的话，那么即便他是中专毕业的技工，或者是普通高中学历的人才，我们也可以大胆的招进来。
这些应届毕业生们虽然没有经验，但对于我们来说这不是问题，相比于那些经验丰富的优秀人才们，这些应届毕业生们就像是一张白纸，或者说一团白面，更适合挥毫泼墨，更适合塑形。
因此，我们的人才培训项目不能停，不但不能停，甚至还可以扩大规模。
以前是没场地没资源，现在场地有了，资源也有了，哪怕是公司的影响力也都有了，你们又有什么可顾虑的呢。”
林建良听到他的话后，点了点头道：“关于应届毕业生的招募工作，我们一直非常重视。从去年九月份开始，我们人力资源部门就派出去了七八个校园招聘工作小组奔赴全国各个高校，进行校招工作。
