第五百章 警司就任 (第3/14页)
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“大家毕业以后，出去至少也是一个部门的长官，你们最重要的不是管事，而是去管人。”
“所以大家要转变思维。”
听到这一点，众人不自觉颔首同意。
“你们首先面临的挑战，便是该怎么和自己的手下打交道，能不能让他们服气。”
“要想管好一个队伍，让手下服气，最重要的一点是了解这些人的性格和秉性。”
“了解这些的性格，从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”
“不要小看这一点，从小了说，知道手下的习惯，那么你们在工作的时候，知道谁喜欢和咖啡，谁喜欢喝白水，以后在和他们沟通时，便能够做出针对，让手下归心。”
“比如你手下一共有两个小组，结果来了三个紧急桉子，你该怎么分配呢，这就需要根据众人的性格和能力来。”
“比如你们正在跟踪一件非常非常重要的桉子，大家都在加班加点，连轴转动，结果这时候有组员家里发生一些意外，那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她？”
听到教官的话，众人很快就陷入了沉思。
