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“搜狗部门，表现良好，综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1-4个月的年终奖。”
“饿了么部门……”王逸叹了口气：“南方大区，余文乐带着原高德的小部分人手，开拓两个一线城市，表现良好，综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1到4个月的年终奖。”
“北方大区，张豪带着饿了么众多员工，只开拓了两个二线城市，表现拉胯，综合评定E级，没有年终奖。”
“总裁张豪，综合评定E级，没有年终奖。警告一次。若有第二次表现欠佳，降职，降薪！”
闻言，整个大厅都一片哗然。
谁也没想到饿了么一个部门，竟然会分成南北两个大区，分别考核。
更想不到，一个部门，会一部分人拿一到四个月的年终奖。
另一部分人一分年终奖都没有，只能干看着。
王逸继续道：“今后所有事业部，都是如此考核。都分区域划分，业绩突出的拿高额年终奖，业绩垫底的，低年终奖或者零年终奖。负责人一次警告，两次降职降薪，三次走人！”
一时间，众多高层面色锐变，彻底认清了王逸的作风。
