第626章 高校巨变，意外的结果 (第5/20页)
无醉春秋提示您：看后求收藏（天书网www.tsms517.com），接着再看更方便。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
