第381章 星逸智家总部交付，新品研发！ (第16/22页)
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后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……
