第1315章 手段 (第2/8页)
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但是现在不同了，北至阴山，南至汉中，斐潜如果来回跑上一趟，至少大半年过去了，因此在现实条件之下，斐潜的影响力根本无法覆盖到全部的军队，尤其是有当地的主帅将领，在某种程度之下，这些人会不断的加深他们本人在兵卒当中的影响力，最终兵卒就会变得只知道将主，不知道征西。
那么收回这些人的兵权，沿用虎符系统？
或者像是许多统治者一样，用文官或是宦官进行压制？
其实都不是非常好的策略，毕竟在消息不通畅的年代，就必然决定了斐潜要让出一部分决策权给当地机构，否则定然会造成事务处理的拖沓和延误，像什么调动二十个五十个兵卒就要上报中央的规定，其实在制约了地方的同时，也导致了一些原本可以处理的小事最终演变为大祸。
因此最终斐潜采用了后世被证明有效，且相对来说不会引起地方将军抵触的方案，扩大军校，以讲武堂的名义，在军队当中进行比赛，每天冬天的时候一次小比，三年一大比，在表彰大比优胜者的军事长官之外，这些兵卒也就集中到斐潜这里，进行为期一个月或是两个月的集中培训，然后抽一部分进入斐潜下辖的直属，其余大部分放回原地方。
军校加政委，如此一来斐潜在基层兵卒当中的影响力，就不至于日渐衰减，同时在扩张初期就制定下来的策略，也保证了推行的时候不会有太多的阻碍，毕竟斐潜现在手下的几名大将大体上都可以算是寒门出身，所以也不至于有太多的私兵，要是等到这些大将一个个成长起来，再想要做什么动作，难免就会触动到这些家伙的利益了。
斐潜也不想一直用利益来考验这些手下，一两次可以，但是要是次数多了，难免出问题，倒不是忠心不忠心的事情，而是人之常情，要是一个下属知道上司天天都在怀疑自己的忠诚度，动不动就挖个坑来考验，这个下属还能维持多少忠诚？还会有心思放到正事上面么？
最为关键的是，当所有人都习惯了军队系统年年一小比，三年一大比之后，也就渐渐的会习惯其他系统的考试和比赛，甚至是……
考试永远不是目的，只是一种手段。
后世斐潜在学习阶段，每一次考试的时候听的最多的便是这一句话，但是也只有当他坐上这个位置的时候，才真真正正的明白这个道理。
