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所以，这个业务对于运维科而言，最大的考验其实就一个：
要多出外勤！
本区2500人，在公检法三个部门，然后人员又是很分散的，而转签的合同都是纸质版的，你就说这工作量大不大！
天知道，当娄屹跟马达在开会前确认了好几遍，采用纸质合同的时候是有多么的震惊。
2025年了，在无纸化办公已经是常态，互联网深入的时代，他们，国企，居然要采用纸质版的合同！
面对娄屹的吃惊，马达拍了拍娄屹的肩膀说道：
“电子签合同，HR管理系统，从大恒人服成立的时候，詹总经理就提了出来，但是各种原因之下都没有有效的推进；
现在业务上马，推进起来就要你们办实事的提出来！
而提出来，最好的东西就是效率的相关的佐证，在没有相关的佐证之前，意义不大，而且即便是提出来了，招投标和设计等等，好几个月是需要的；
