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主要是大家的观点不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人，凭什么我一定要听你的方案，你就不能停我的方案吗？
于是争着争着就吵起来，吵的厉害了，于是就开始扬言放狠话了。
什么不服操场单挑，或者楼下比划比划之类的。
但一般呢，都是点到为止，并不会闹到不可收拾，谁都不理会谁。
大家通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公司也一样，也会出现各种矛盾。
但比较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会大事化小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题解决问题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他的方案和观点是对的，然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
