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再降低！再招！人员缺口达百分之六十！
最后实在没办法了，国内开始整队的人去天竹出差，并且把最低端的工作交给天竹人做。
然后当地的天竹高管开始操作了。
他大胆启用了自己的亲信，并把很多低端业务外包出去，还招聘了大量当地受过教育人员。并让他们当众写下自己的名字，向华夏团队证明，他们很行！
然后那车子出来以后，良品率竟然不足百分之五十！
也就是说，两辆车，要扔一辆。
剩下的那辆，还得看天意，看运气，看那批工人工作时候心情如何。
……
陆程文问霍文婷，你去之前，就没调查当地的情况？
这么大生意，怎么可能不做前期的调查、收集数据、做评估和进行模拟推演！？
