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莫克没猜错，吕纪也确实是这么想的。吕纪认为做上司的其实就是一个拥有主导分配权的角色，大饼就那么大，如果你分配的让人不满意，让人吃了亏，自然就会有人跳出来批评你骂你的。但是也不是说这个大饼有几个人分就要平均分配，不分亲疏每个人拿到的都一样。这样子做就烦了更严重且致命的错误了。
均分虽然可以让那些不满你的人挑不出你的毛病，但是却伤害了那些本来亲近你支持你的人。这些本来亲近和支持你的人为什么要亲近你支持你啊？还不是希望你能在分大饼的时候能够多分一点给他们啊？
如果说亲近你支持你的人分的大饼跟反对你的人一样多的话，那样子他们又何必亲近你支持你呢？
所以均分的结果只能是众叛亲离，一个好的上司是不能这么做的。不过要分好大饼，是需要有点手腕的。其实每个人心目中都有一把尺子，他们都是知道自己能够分到多少大饼的。就像一个亲近你的人对你的期望值会高一样，反过来一个疏远你的人对你的期望值就会低很多。你需要做的本来就不是均分，而是满足他们心里对你的期望值。至于说你是超出还是低于他的这个期望值，就要看你想要对他表达一个什么态度了。
如果你想笼络他们，你就要分给他们超出期望值的大饼，反之亦然，你想打击他们，可以分给他们低于期望值的大饼。但是千万不要一点都不分给他们，那样子你就会激怒他们，搞得他们跟你势不两立的。
通常职场上的派系都是既有斗争又有合作的，不会非要闹到势不两立的程度，势不两立的结果只能是两败俱伤，谁都没有好结果的。因此除非没有了别的选择，没有一个聪明人会这么做的。
这一次莫克主导的云泰公路项目做的就很好，让大集团公司拿大头，可以堵住反对者的悠悠之口。把项目交给了有实力的公司去做，说敢说不公正啊？就算是私下有什么勾兑，也没有谁能够说出什么来的。同时莫克又兼顾了各方势力的要求，让他们或多或少的分到了大饼。即使有些人没有达到他们的期望值，但也没有空手而归，因此还尚不至于到跟莫克势不两立的程度。
