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傅华奇怪地问：“这有什么区别吗？”
余波笑笑说：“这区别大了，你跟曲总经理的时候，曲总经理还是一个排名靠后的副总经理，那个时候他还没有得志，做什么事情都很谦卑，对群众的意见自然能从善如流。而我呢，我跟曲总经理的时候，他已经是生产中心里面的主要领导，在生产中心里面，除了孙副总，在没有第二个人比他高，而且孙副总也只不过是因为在集团公司有股份，所以权力才会比他大一些。此时他踌躇满志，做什么事情都有了他自己的定见，这个时候你一个下属想要去进谏言，你首先就要考虑一下自己的分量是否足够，否则除了让他讨厌之外，没有别的下场。”
这一点傅华还从来没想过，此时想了一想，余波说得倒也不无道理。自己刚跟曲炜做秘书的时候，曲炜刚调到生产中心不久，确实做事很谦卑，见到生产中心的工作人员跟他打招呼，他都是含笑回应，也问他们好，甚至对有些年纪较大的同志，他还主动跟人家握手，寒暄几句，表现得十分亲民。等曲炜做到了副经理的时候，他就很少主动跟下面的员工同志握手了，人家跟他打招呼，他一边就是点点头，示意一下就过去了。等到了曲炜做了总经理，他对于下属跟他打招呼，已经是视而不见了，他就是抬头挺胸从你面前走过，虽然面带微笑，可这微笑并不是给哪个具体的人的，而是一种泛泛的微笑，似乎对每个跟他打招呼的人都笑了，其实可能他根本就没看跟他打招呼的人。
这些微的变化，原本傅华并没有留意，现在被余波提醒，这才意识到随着岁月的变迁和职务的升迁，曲炜实际上已经发生了很大的变化，只是因为自己跟他朝夕相处，对这种潜移默化没有察觉而已。
但傅华还是不相信曲炜听不进别人意见这一点，就他的感觉，只要自己说的对，曲炜向来都是接受的。
傅华说：“我觉得曲总经理不是一个不听忠告的人，小余，你没考虑一下，是不是你的方式方法有什么问题？再是你不要因为受了批评就退缩，你要知道，一个秘书的荣辱是跟他服务的领导紧密联系在一起的。”
余波笑了：“我就知道傅经理要这么说，可是你要清楚一点，我和你不一样，你为曲总经理服务了八年，你们之间已经建立起了很深厚很牢固的信任关系，而我新来乍到，曲总经理对我还处于一个考察的阶段，他对我还没有建立完全的信任。你相信不相信，同样一件事情，你和我分别跟曲总经理说，可能得到的结果会截然相反？”
